Destruktive Fuhrungsstile im Change Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, Hochschule fur Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung untersucht, wie destruktive Fuhrungsstile Widerstand bei Mitarbeitenden wahrend Veranderungsprozessen auslosen. Diese empirische Studie basiert auf zwei Experteninterviews: einem mit einer Kundendienstchefin und einem mit einem Kundendienstmitarbeiter. Ziel der Arbeit ist es, die Mechanismen zu verstehen, durch die negative Fuhrungsverhaltensweisen den Widerstand der Mitarbeitenden verstarken, und die Implikationen fur das Management von Veranderungen zu beleuchten. Unternehmen sind seit geraumer Zeit mit sich andernden Umstanden konfrontiert, auf die sie schnell reagieren mussen, um weiter bestehen zu konnen. Dabei spielen die rasche Digitalisierung, erhohte Marktkonkurrenz, die Folgen der Globalisierung sowie Kriege und wie sich im Falle von Covid 19 zeigte globale Epidemien eine wichtige Rolle. Moosa et al. drucken es dramatischer aus und resumierten, dass Organisationen einem standigen Wandel (engl. Stream) unterworfen seien, der sie in ihren Fundamenten erschuttert, das System in Aufruhr versetzt und sie zwingt, sich an die veranderte Landschaft anzupassen (Moosa et al., 2023). Um sich dieser Entwicklung angleichen und weiterhin wettbewerbsfahig sein zu konnen, bedarf es eines Umdenkens in der Unternehmensfuhrung. Dies bedeutet insbesondere fur gro e Firmen mit einer langen Geschichte, klaren Hierarchien und einer gefestigten Firmenkultur, ihre bisherigen Management-Systeme zu uberdenken.