Der Arbeitnehmer im Spannungsfeld von Straf- und Arbeitsrecht

Es kann sowohl strafrechtliche als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn ein Arbeitnehmer einen Rechtsversto , insbesondere eine Straftat begeht.

Die Autorin besch ftigt sich in Ihrer Dissertation mit der Frage, wie sich dieses Aufeinandertreffen von Strafrecht und Arbeitsrecht auswirkt. Konkret: Hat das Vorliegen eines Arbeitsverh ltnisses Auswirkungen auf die Strafbarkeit eines Verhaltens? Wie wirkt sich die Strafbarkeit eines Verhaltens auf die K ndigungsm glichkeit des Arbeitgebers aus? Kann einem Arbeitnehmer "wegen" bzw. "aufgrund" einer Straftat gek ndigt werden? Wie sind Bagatelldelikte, die regelm ig nicht zu einer strafrechtlichen Verurteilung f hren, arbeitsrechtlich zu beurteilen?

Dabei wird der Versuch einer weitergehenden Systematisierung des Bereichs strafbaren Arbeitnehmerverhaltens in strafrechtlicher und k ndigungsrechtlicher Hinsicht, und zwar durch eine Gegen berstellung von Strafrecht und Arbeits- bzw. K ndigungsrecht, unternommen.