Das Uebergangsmandat des Betriebsrats

Die Autorin befasst sich mit dem Ubergangsmandat des Betriebsrats gema 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmoglichkeiten. Nach der Darstellung des Anwendungsbereichs des Ubergangsmandats zeigt sie die im Hinblick auf dessen Rechtsfolgen denkbaren Gestaltungsmoglichkeiten auf. Sie geht der Frage nach, ob im Vorfeld einer Umstrukturierung die Moglichkeit besteht, durch bestimmte Gestaltungsmoglichkeiten das Entstehen eines Ubergangsmandats zu verhindern. Neben der Bildung eines gemeinsamen Betriebs gema 1 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG untersucht sie die Bildung von betrieblichen Organisationsstrukturen gema 3 BetrVG und 117 Abs. 2 S. 1 BetrVG. Im Mittelpunkt stehen dabei die vereinbarten Betriebsratsstrukturen durch Tarifvertrag gema 3 Abs. 1 BetrVG.