Climat organisationnel dans les universités: une étude empirique

Le climat organisationnel en tant que concept a toujours t consid r comme important dans le comportement organisationnel en raison de son impact sur les r sultats organisationnels. Le climat au sein d'une organisation n'existe pas dans le vide et est forc ment influenc par les changements qui se produisent dans l'environnement dans lequel l'organisation fonctionne. Dans le contexte des universit s indiennes, la mondialisation et la privatisation ont eu un impact majeur sur leur fonctionnement au cours de la derni re d cennie. Cet ouvrage pr sente une analyse d taill e du concept de climat organisationnel tel qu'il a t tudi par les chercheurs au fil du temps. Il propose une tude comparative du climat organisationnel tel qu'il est per u par le corps enseignant des universit s affili es de la ville de Mumbai, en Inde. L'ouvrage examine les principales diff rences qui existent dans la perception du climat organisationnel entre les enseignants employ s dans le cadre du syst me de subventions et ceux qui enseignent dans des cours autofinanc s, et formule des recommandations en vue d'am liorations. Les conclusions de cette tude int resseront tant les universitaires que les administrateurs universitaires.