Betriebliche Altersvorsorge in Osterreich: Die betriebliche Kollektivversicherung im Vergleich zum Pensionskassenmodell

Die betriebliche Altersvorsorge in Osterreich wird seit dem Jahr 1990 vorwiegend von den Pensionskassen bestimmt. Seit deren Einfuhrung wird die Auslagerung der Pensionsbeitrage fur Betriebspensionen ermoglicht und diese vor der Insolvenz eines Betriebes geschutzt. Durch einen Gesetzesbeschluss im Jahr 2005 konnen Versicherungsunternehmen, analog zu Pensionskassen, die betriebliche Altersvorsorge in Form der betrieblichen Kollektivversicherung anbieten. In diesem Buch wird die Frage verfolgt, ob das Modell der betrieblichen Kollektivversicherung eine gleichwertige Alternative zu dem existierenden Modell der Pensionskasse darstellt und welche Parameter fr die Auswahl einer der beiden Varianten entscheidend sind. Die Grundlage der Untersuchung bildet eine theoretische Gegenberstellung mittels Literaturauswertung. Es erfolgt ein realistischer mathematischer Vergleich der betrieblichen Kollektivversicherung und der Pensionskasse anhand eines Beispiels. Fr die Erstellung einer praxisnahen Berechnung wurden Angebote verschiedener Anbieter eingeholt und aus den erhaltenen Offerten ein allgemeines Modell extrahiert. Die Studie gibt einen berblick ber die betriebliche Altersvorsorge mit dem Schwerpunkt auf der betrieblichen Kollektivversicherung, behandelt die Schnittpunkte, Gemeinsamkeiten und die unterschiedlichen Aspekte beider Alternativen und zieht einen mathematischen Modellvergleich der beiden Systeme.