Befristete Versus Unbefristete Arbeitsvertraege

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Diskussion um das Beschaftigungsforderungsgesetz, welches erstmals 1985 in Kraft trat. Die Arbeit geht der Frage nach, wie sich privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Wahl unterschiedlicher Beschaftigungsformen verhalten und von welchen Variablen der Einsatz befristeter Arbeitsvertrage bei verschiedenen Beschaftigtengruppen abhangt. Auf Basis vorliegender Theorieansatze erfolgt eine Aufstellung von Hypothesen; im empirischen Teil der Arbeit werden diese anhand eines Datensatzes uberpruft. Als Grossen, die generell den Umfang des Einsatzes befristeter Arbeitsvertrage in einem Betrieb beeinflussen, werden die Betriebsgrosse und die Betroffenheit von Schwankungen der Produktions- und Geschaftstatigkeit identifiziert. Der Lohnintensitat der Produktion und der Qualifikationsstruktur eines Betriebes kommt hingegen nur bei der Gruppe der Fachkrafte eine spezifische Bedeutung zu."