Bedürfnishierarchie oder -pyramide

Die Theorie der menschlichen Motivation von Abraham Maslow erfreut sich unbestreitbar gro er Beliebtheit, wird aber sehr oft auf vereinfachende und falsche Weise interpretiert. Seine urspr ngliche Version verleitet uns zu der Annahme, dass unsere Motivationen in einer progressiven Reihenfolge auf hierarchische Weise anhand von f nf Bed rfnistypologien verwirklicht werden. In einem beruflichen Kontext kann die Maslowsche Pyramide zu einem Motivationsinstrument sowohl f r Manager werden, die versuchen, ihre Teammitglieder zu verstehen und ihr Wohlbefinden zu verbessern, als auch f r die Arbeitnehmer selbst. Was sind die f nf Grundbed rfnisse nach Abraham Maslow? In der Theorie von Abraham Maslow werden folgende Bed rfnisse definiert: physiologische Bed rfnisse, Sicherheitsbed rfnisse, Zugeh rigkeitsbed rfnisse, Bed rfnisse nach Anerkennung und Selbstverwirklichung. Wir beginnen mit den physiologischen und fahren in der genannten Reihenfolge fort, die die Reihenfolge der Bedeutung ist, die sie haben.Das vorliegende Manuskript soll Abraham Maslow vorstellen, die f nfstufige Pyramide und die achtstufige Pyramide detailliert erl utern und die Anwendung durch die Lebensbilanz und die Anwendung in der Arbeitswelt geben.