Alpha-Mann und Alpha-Frau

Was berichten M nner aus dem internationalen Topmanagement ber Gender Diversit t, den Aufstieg erfolgreicher Frauen im Management sowie die Chancen und H rden der Zusammenarbeit der Geschlechter in den Unternehmensleitungen? Alpha-Mann und Alpha-Frau ist ein Beitrag f r mehr Gendergleichheit in den Leitungsfunktionen globaler Unternehmen und f r mehr gemischte F hrungsspitzen, besetzt mit qualifizierten M nnern und Frauen in einer globalen Wirtschaft. Es vermittelt interessierten Frauen die Wahrnehmung der M nner und den ein oder anderen Tipp f r die eigene Karriereentwicklung. Entscheider aus den Unternehmen erhalten Strategien, um Gender Diversit t zu st rken und mehr gemischte F hrungsteams aufzubauen, damit sie ihren Unternehmenserfolg in der Zukunft nachhaltig sichern. Alpha-Mann ist der Prototyp des Unternehmenslenker, der weltweit durch F hrungsst rke und Durchsetzungsf higkeit erfolgreich ist. Seine Erg nzung, die Alpha-Frau, bleibt in fast allen L ndern unterrepr sentiert. Sie erlebt sich als ausgebremst und dr ngt auf gleichwertige Teilhabe. Das Buch hebt die bisherige Betrachtung von Dominanz- und Opferrolle auf und betrachtet die Geschlechterrollen neu. F r den Erfolg von Unternehmen sind gemischte F hrungsspitzen, in denen Alpha-M nner und Alpha-Frauen ihre St rken harmonisieren, die Geheimwaffe. Wie kann es gelingen, dass gemischte F hrungsspitzen in globalen Wirtschaftsunternehmen Normalit t werden? Die Spitzenm nner aus elf Nationen, die in ausf hrlichen wissenschaftlichen Tiefeninterviews befragt wurden, sind sich einig, dass Frauen mit ihren F higkeiten st rker in den Unternehmensleitungen vertreten sein sollten. Sie beobachten als Ursache f r das Ungleichgewicht, dass viele kompetente Frauen in ihren Karriereambitionen z gern oder ihre Interessen in den Machtgef gen nicht durchsetzen k nnen. Die Topmanager f rchten Gesichtsverlust und Blo stellung durch starke Kolleginnen. Sie w nschen sich weibliche Anerkennung statt Aggressionen. Themen, wie die vieldiskutierten "Boys Clubs" kommen genauso zur Sprache, wie der Umgang mit #MeToo oder der Einfluss von erotischem Kapital. Die St rke der Frauen sehen die M nner unter anderem in ihrem positiven, befriedenden Einfluss auf m nnliche F hrungskr fte zum Beispiel in Meetings. Die authentischen Zitate im Buch zu den Einstellungen der Alpha-M nner werden vervollst ndigt durch die Perspektive von Topmanagerinnen. In ihrer Analyse leitet die Autorin ab, wie M nner und Frauen gemeinsam die Zukunft von internationalen Unternehmen besser gestalten k nnen.