A jó vezetok esznek utolsónak

Miért csak kevesen mondhatják el magukról, hogy imádják a munkájukat? Mit tehetünk, hogy alkalmazottaink biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön? Hogyan motiváljuk Y generációs munkavállalóinkat? Képzeljünk el, hogy reggel mindenki lelkesen indul dolgozni, tudja, hogy megbíznak benne, és értékelik a munkáját, este pedig jó érzésekkel tér haza! Az igazán sikeres vállalatok és más szervezetek máris így muködnek – kiváló vezetoik olyan környezetet teremtenek, amelyben az emberek jól érzik magukat, szívesen dolgoznak együtt és figyelemre méltó eredményeket érnek el. Simon Sinek vezetési tanácsadó magával ragadó – a hadseregtol a gyártósorig, a kormányzati intézményektol a befektetési bankokig számos területrol vett – igaz történetekkel illusztrálja, hogy vezetonek lenni elsosorban azt jelenti, hogy gondoskodnunk kell azokról, akiket ránk bíztak. Azokat a vezetoket, akik hajlandók utolsónak enni, a beosztottaik a legfontosabb pillanatokban végtelen huséggel jutalmazzák, és mident beleadnak a közös célok megvalósítása és a cég elorehaladása érdekében. „Elsosorban nem a szervezet mérete vagy eroforrásai, hanem a szervezeti kultúrában rejlo potenciál határozza meg, hogy az adott vállalat mennyire képes alkalmazkodni a változásokhoz, legyozni az ellenségeskedést és élen járni az újításokban. Ha a körülmények megfeleloek, ha eros és mindenki számára érzékelheto a biztonság köre, a legjobbat hozzuk ki magunkból. A hozzánk legméltóbb módon cselekszünk: összetartunk.”