A diversidade na gestão de topo é a chave para o sucesso

Esta investiga o, que se baseou na teoria dos escal es superiores, estabeleceu que a diversidade na gest o de topo afecta a estrat gia organizacional e, como tal, o desempenho organizacional. Foi tamb m estabelecido que as compensa es dos gestores de topo afectam os comportamentos organizacionais. Antes do estudo, n o existia literatura que tivesse procurado examinar a influ ncia da diversidade na gest o de topo e da compensa o em conjunto, ou os seus efeitos interactivos na defini o da estrat gia organizacional. A literatura existente retratava a influ ncia da diversidade nas equipas de gest o de topo como uma faca de dois gumes devido aos resultados emp ricos contradit rios sobre o desempenho organizacional.