??? ???????????? ?????? ? ??????????? ??л

Человеческие ресурсы, то есть сотрудники, являются, пожалуй, самым ценным ресурсом компаний в современном деловом мире, где условия конкуренции постоянно усложняются и где каждый день ищутся новые методы наиболее оптимального и продуктивного использования всех ресурсов компаний. Одним из условий компаний для достижения максимальной производительности этого ценнейшего ресурса является то, что эти сотрудники должны быть в состоянии достичь гармонии на самом быстром и высоком уровне со своими ролями в компаниях, где они работают. Процесс организационной социализации можно определить как все мероприятия, проводимые для того, чтобы поднять уровень соответствия компаний и сотрудников до наивысшего уровня, как в период, когда люди только нанимаются на работу, так и в течение всего периода работы. Данное исследование было проведено для того, чтобы подчеркнуть необходимость изучения тактики социализации и изучить результаты, которые появятся с точки зрения организационных результатов вновь нанятых торговых представителей, используя новую модель, ценную для стратегического мышления всех организаций.