????? ?? ??????? ???? ????????? ???????? k

Почему мы не добиваемся большего прогресса в отношении наших женщин? Дело не в том, что у нас нет замечательных женщин. У нас есть, у нас есть удивительные женщины. Почему они не проходят весь путь по карьерной лестнице? Есть две основные причины, по которым изучение гендерного неравенства среди лидеров компании имеет решающее значение. Во-первых, женщины составляют половину кадрового резерва во всем мире. А разве не важно для компаний иметь лучшие мозги, особенно во времена великой эволюции? Во-вторых, без ответа остался бы важнейший вопрос действительно ли для корпораций важно, чтобы женщины занимали руководящие должности? Имеет ли это значение для их конкурентоспособности и производительности? Ответ кроется в шагах вперед, сделанных всеми крупными компаниями, которые приняли кадровое разнообразие. Если за стол переговоров садятся сотрудники с одинаковым профилем, это приводит к быстрому, но некачественному заключению. Цель данной статьи - выявить и поддержать добавленную стоимость, которую женщины могут привнести в ИТ-лидерство, сфокусировавшись на румынском рынке. Ее содержание раскроет роль связующего звена, которую женщины играют в технологическом бизнесе, и то, как этот рынок выигрывает от мостов, которые наводят женщины.