?????????? ??? ????????? ????????????? ?

В этой книге анализируется процесс отбора в многонациональной технологической компании. Для этого процесса отбора было предложено реалити-шоу как способ достижения большей вовлеченности в последующие годы. Видеоролики, созданные в результате этого реалити-шоу, использовались в качестве корпоративной коммуникационной и маркетинговой стратегии. Проведенный анализ позволил ответить на некоторые вопросы, касающиеся эффективности данного формата в процессе отбора, а также положительных и отрицательных моментов, помимо способности проекта к "вирализации" и вовлечению. Кроме того, мы проанализировали рынок рекрутинга и отбора, обратив внимание на технологии и креативность, которые в нем присутствуют. И наконец, мы изучили жанр Reality - один из главных отличительных признаков проекта.