???????? ? ??????????????? ??????????

Партисипативное управление означает вовлечение всех сотрудников в жизнь компании, будь то принятие стратегических решений и их повседневное применение, или решение проблем. Его цель - вернуть людей в центр компании. Участие сотрудников в работе компании призвано повысить их заинтересованность, производительность и лояльность к компании. Такой тип управления снижает текучесть кадров, улучшает бренд работодателя, повышает благосостояние сотрудников на рабочем месте и создает условия для повышения производительности труда.Таким образом, партисипативное управление является частью долгосрочного видения рабочих отношений и опирается на коллективный разум для повышения как общей эффективности, так и индивидуальной производительности. В этой актуальной книге д-р Брис НКАМГА проводит читателя через приятное и мотивирующее введение.