- ????? ?????? ??? ??????? ? ????? ??

آسيب]شناسي مسائل و موضوعات مختلف سازمان، يک ضرورت است. اين ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازماني درک و در قالب چارچوبي استعاري با نام سندرم يا اختلال سازماني تدوين کرده]اند. سندرم آميزه]اي از علائم و نشانه]ها است که در کل اختلالي خاص را پديد مي]آورند. بايد دانست که هر سازماني در برخي مقاطع ممکن است همچون موجودي زنده دچار مجموعه]اي از معضلات سازماني يا اصطلاحاً سندرمهاي سازماني شود. هدف از کتاب حاضر آن است که مديران هم به "نشانه]ها" به]عنوان علائم هشداردهنده توجه کنند، و هم بدانند با ديدن اين علائم و نشانه]ها، قرار است در آينده]ي نزديک شاهد چه رويدادهايي در سازمان باشند.

سندروم در دسترس بودن یعنی ما تصویر جهان ا با استفاده از مثال هایی می سازیم که راحت تر به ذهنمان خطور می کند

انواع مختلفي از سندرمها در سازمانها وجود دارد؛ آنچه که در پي مي]آيد، به معرفي و تعريف برخي از سندرمهاي بعضاً عجيب سازماني مي]پردازد. بخشي از اين سندرمها برگرداني از منابع خارجي و داخلي است و تعدادي هم زاييده]ي قلم نويسنده]ي کتاب حاضر است که در مشاوره]ي شرکتهاي متعدد مشاهده شده و به رشته]ي تحرير درآمده است. نکته]ي مهم اين است که سازمانها با اين سندرمها زندگي مي]کنند، همچون انساني که با بيماري خود خو مي]گيرد و عادت مي]کند و درد مي]کشد، تا جايي که بيماري به اوج خود برسد و آنگاه که ديگر فرد تاب تحمل و کشش آن را ندارد و به پزشک و بيمارستان مراجعه مي]کند و معمولاً مي]شنود که چرا اينقدر دير اقدام کرديد، شايد کار از کار گذشته باشد، همچنان که گاهي در مشاوره به مديران ارشد سازماني مي]گوييم چرا اينقدر دير اقدام کرده]ايد و معمولاً در چنين مواقعي نياز به ک جراحي سنگين سازماني و البته جراحي خونريزي و دوره]ي نقاهت دارد و البته هزينه]هاي سنگين.

وجود سندرم اثر فومو باعث ایجاد اضطراب در افراد می شود که نکند دیگران محبوب تر، زیباتر و موفق تر باشند.. این اثر بیشتر در فضای مجازی قابل مشاهده ا