Sökt på: Böcker av Armin Trost
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Das richtige Führungsverständnis
Gute und wirksame Führung setzt ein klares Führungsverständnis voraus. Das persönliche Führungsverständnis einer Führungskraft muss sich im Wesentlichen an den besonderen …
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für …
Talent Relationship Management
Angesichts des dramatisch zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlüsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive …
End of Performance Appraisal
This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance …
Auto- und Heterostereotypie im Europa des 19. Jahrhunderts
Mittels inter-, trans- und multidisziplinärer Ansätze behandeln die Autorinnen und Autoren des vorliegenden Bandes Autostereotypien und Heterostereotypien in der politischen Kultur …
Auto- und Heterostereotypie im Europa des 19. Jahrhunderts
Mittels inter-, trans- und multidisziplinärer Ansätze behandeln die Autorinnen und Autoren des vorliegenden Bandes Autostereotypien und Heterostereotypien in der politischen Kultur …
The End of Performance Appraisal
This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance …
The End of Performance Appraisal
This book demonstrates, in detail, why annual performance appraisals might still work in hierarchical environments, but largely fail in agile ones. The annual performance …
Unter den Erwartungen
UNTER DEN ERWARTUNGEN UNTER DEN ERWARTUNGENDas jährliche Mitarbeitergespräch gehört zu den am meisten verbreiteten Führungsinstrumenten. Es geht dabei um Leistungsdifferenzierung, …
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
In Zeiten der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, Vernetzung und Vielfalt werden zunehmend als …
Jobsharing auf Managementebene: Analyse des Arbeitsmodells Jobsharing für Führungskräfte unter Berücksichtigung von Gender Diversity Management
Seit 2015 gibt es offiziell eine Geschlechterquote f r f hrende Positionen, welche insbesondere das Topmanagement deutscher b rsennotierter Unternehmen betrifft. Wie jedoch kann …
Unter den Erwartungen
UNTER DEN ERWARTUNGENUNTER DEN ERWARTUNGENDas jährliche Mitarbeitergespräch gehört zu den am meisten verbreiteten Führungsinstrumenten. Es geht dabei um Leistungsdifferenzierung, …