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Aufbauend auf einem UEberblick uber grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die ublicherweise in der Managementliteratur verwendeten Lerntheorien um padagogische …
Teilautonome Gruppenarbeit als leistungsfahige Arbeitsorganisationsform in der Fertigung ist in modernen Industrieunternehemen international weit verbreitet. In diesen …
Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines ganzheitlichen, integrativen Konzeptes fur den Erhalt und die Foerderung der Arbeitsfahigkeit uber die gesamte berufliche Lebensspanne der …
Teilautonome Gruppenarbeit soll als alternative Arbeitsorganisation zum einen die Wirtschaftlichkeit des Produktprozesses erhohen, zum anderen die Arbeitssituation fur die …
Das Konzept der teilautonomen Gruppenarbeit findet als alternative Arbeitsorganisationsform in der deutschen Industrie immer mehr Beachtung. Bislang fehlte es jedoch an geeigneten …
Die betrieblichen Weiterbildungsaufwendungen nahmen in den letzten Jahren standig zu. Somit ist es unbedingt erforderlich, neue Erkenntnisse uber die entscheidenden Einflussgrossen …
Ziele der Arbeit waren die Erarbeitung von theoretischen Grundlagen der Qualitatsbewertung der Personaleinsatzplanung im ambulanten Pflegedienst, die Explizierung impliziten …
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung …
Eine Reihe von gesellschaftlichen Veranderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik …
In dieser Arbeit wird ein multidisziplinarer theoretischer Rahmen fur den Begriff der Erfahrung entwickelt. Insbesondere werden Kognitionen, Emotionen und Handlungen als Basis und …