Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht die folgenden Fragen: Welche Impression-Management-Techniken konnen Bewerber in Einstellungsgesprachen anwenden? Und welche Besonderheiten ergeben sich bei virtuellen Vorstellungsgesprachen?In der heutigen Gesellschaft sind Selbstdarstellung und Eindrucksmanagement von entscheidender Bedeutung, insbesondere in Situationen der sozialen Interaktion. Dies reicht von informellen Begegnungen bis hin zu formellen Anlassen wie Vorstellungsgesprachen. Im Kontext von Bewerbungsgesprachen ist das Ziel klar: Die Bewerber streben danach, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, um die gewunschte Stelle zu erhalten. Die COVID-19-Pandemie hat dazu gefuhrt, dass Vorstellungsgesprache fast ausschlie lich online stattfinden. Dies bringt neue Herausforderungen fur Bewerber und Unternehmen mit sich, einschlie lich technischer Probleme und einer verstarkten Wahrnehmung nonverbaler Signale. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu verstehen, welche Impression-Management-Techniken in der Forschung anerkannt sind und wie sie auf (virtuelle) Vorstellungsgesprache angewendet werden konnen. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, einen Uberblick uber den Forschungsstand zur Impression-Management-Theorie zu geben. Dies umfasst die theoretische Grundlage des Selbstkonzepts und der Impression-Management-Strategien sowie deren praktische Anwendbarkeit in Vorstellungsgesprachen. Die Gliederung der Arbeit umfasst die Bereiche Selbst und Selbstkonzept, die Psychologie der Selbstdarstellung, die Impression-Management-Theorie, die Vorstellung verschiedener Impression-Management-Techniken und deren Anwendung in Vorstellungsgesprachen. Schlie lich bietet das abschlie ende Kapitel ein Fazit und einen Ausblick auf weitere Forschung in diesem Bereich.