Límites en el uso de la inteligencia artificial

El acelerado uso de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selecci n de personal ha transformado la gesti n del empleo, introduciendo sistemas automatizados capaces de filtrar, evaluar y preseleccionar candidatos. Sin embargo, esta innovaci n tecnol gica plantea relevantes desaf os jur dicos, especialmente en relaci n con la protecci n de los derechos fundamentales de los trabajadores y postulantes.Este libro analiza cr ticamente los l mites jur dicos y ticos del uso de la inteligencia artificial en el mbito laboral, con nfasis en los riesgos de discriminaci n algor tmica, opacidad decisional y vulneraci n del principio de igualdad y no discriminaci n. A partir de un enfoque de Derecho del Trabajo, constitucional y comparado, la obra examina casos emblem ticos de uso de algoritmos en selecci n de personal, as como los sesgos inherentes a los datos y modelos automatizados.Asimismo, se estudia el marco normativo peruano y las tendencias regulatorias internacionales, incorporando principios de gobernanza algor tmica, transparencia, explicabilidad y responsabilidad, como herramientas clave para compatibilizar la innovaci n tecnol gica.