Empirische Analyse zur Mitarbeiterbindung in der Privatwirtschaft

Die Einstellung von Mitarbeitern ist kein einfaches Verfahren. Ein Arbeitgeber investiert viel Zeit, Energie, M he und Geld, um eine Person auszubilden und sie perfekt auf die Arbeit vorzubereiten und die Kultur zu erkennen, und der Personalverantwortliche muss das Rekrutierungssystem f r neue Mitarbeiter erneut starten, was eigentlich eine Verdoppelung der Arbeit bedeutet. Die Suche nach einem geeigneten Arbeitnehmer f r einen Arbeitgeber ist eine langwierige Aufgabe, und alle Bem hungen sind umsonst, wenn der Arbeitnehmer geht. Es wurde festgestellt, dass die meisten Mitarbeiter, die einem Unternehmen ber einen l ngeren Zeitraum treu bleiben, loyaler gegen ber der Leitung und dem Unternehmen sind. Es ist viel wichtiger f r die Organisation, die wertvollen und effizienten Mitarbeiter zu halten, die Kapazit t zeigen, und dar ber hinaus ist es entscheidend f r die Organisation, die Mitarbeiter zu halten, die aufrichtig hart arbeiten und f r das Ger t unerl sslich sind.