Die Beschaeftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenueber leistungsgeminderten Arbeitnehmern

Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmassnahmen verpflichtet ist, damit der Arbeitsvertrag wieder stoerungsfrei durchgefuhrt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fahigkeitsgerechte Beschaftigung des Arbeitnehmers sowie um Qualifizierungsmassnahmen. Wertungsmassiger Ausgangspunkt sind der allgemeine arbeitsrechtliche Beschaftigungsanspruch und spezialgesetzliche Wertungen aus dem Schwerbehindertenrecht zur Gesundheitspravention. Formal knupft der Band an die allgemeinen schuldrechtlichen Rucksichtnahmepflichten an. Ausserdem werden die Anpassungsobliegenheiten untersucht, die sich aus dem Kundigungsrecht ergeben. Bei alldem behalt die Autorin stets die verfahrensrechtliche Flankierung im Blick.