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Changement planifié et développement des organisations - Index thématique et onomastique des tomes 1 à 8
Les index thématique et onomastique présentés ici renferment toutes les inscriptions pouvant aider le lecteur à trouver l''information recherchée dans la Collection Changement …
Théories de l''organisation
Les variables fondamentales du changement planifié : personnes, groupes, systèmes et environnements - Les différentes approches : humaniste, institutionnelle, logico-cognitive et …
Changement planifié et évolution spontanée : Tome 6
Les changements que l''on subit échappent à l''attention et prennent la forme de crises - Les changements institutionnels ne sont pas toujours souhaités par les interpellés - La …
Méthodes d''intervention Tome 7
L''expertise cède ici le pas à la facilitation - La formation est au centre des stratégies de changement planifié et démocratique - Les nouvelles valeurs, les modifications …
Historique et prospective du changement planifié : Tome 1
Les diverses stratégies de changement collectif et individuel. Les particularités du changement planifié : - Participation du personnel au processus de changement - Utilisation de …
Priorités actuelles et futures : Tome 2
La qualité des ressources humaines - La place des femmes dans les organisations - L''environnement - La diversification des mentalités et des cultures d''entreprise - Les nouvelles …
Méthodes d''intervention Tome 8
Le T-Group et le réseau de groupes - Le groupe comme cadre privilégié des apprentissages (leadership, fonctionnement des équipes, diagnostics organisationnels, gestion de projets, …
Théories du changement social intentionnel
Les règles et la définition des juridictions (école classique) - L''information adéquate des destinataires (école rationaliste).