Cultura organizzativa nelle PMI

Lo scopo di questa produzione stato quello di analizzare la cultura organizzativa come alternativa alla PMI in tempi di crisi venezuelana, basandosi sul paradigma interpretativo, stata realizzata con cinque (05) membri che svolgono le loro funzioni a diversi livelli dell'organizzazione Caribein, S.A., I significati emergenti rispondono a un insieme di elementi che considerano i valori, l'etica e la morale posseduti dai partecipanti al sistema sociale che costituisce l'organizzazione, tenendo conto della grave situazione di crisi politica, sociale ed economica, delle condizioni che colpiscono emotivamente i membri dell'azienda e delle strategie per affrontare questi problemi. La cultura organizzativa dipende principalmente dai valori con cui l'organizzazione governata, essendo influenzata nel tempo da lavoratore a lavoratore, che definisce l'identit dell'azienda.