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Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl
Von einem idealen Auswahlprozess ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale
Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena
Renate Ortlieb richtet ihren Blick auf den betrieblichen Krankenstand als personalpolitische Arena und identifiziert beteiligte Akteursgruppen, deren Interessen, Ressourcen und …
Differenziertes Human Resource Management
Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muss, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch …
Frauen als Unternehmerinnen
Eine empirische Untersuchung uber Unternehmerinnen und die von ihnen gegrundeten und geleiteten Unternehmen. Ausgangspunkt ist die These, dass zentrale grundungs- und …
Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen
Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen.
Führung, Interaktion und Identität
Thomas Luhrmann untersucht, wie die Identitaten von Fuhrungskraften und Gefuhrten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen …