Sökt på: Serie Betriebliche Personalpolitik
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Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl
Von einem idealen Auswahlprozess ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale
Reorganisation als politische Arena
Geleitwort Schon aufgrund der bedrückenden Staatsverschuldung steht der öffentliche Sektor mit seinen Aufgaben auf absehbare Zukunft in einem starken Maße unter finanzi- lem …
Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena
Renate Ortlieb richtet ihren Blick auf den betrieblichen Krankenstand als personalpolitische Arena und identifiziert beteiligte Akteursgruppen, deren Interessen, Ressourcen und …
Differenziertes Human Resource Management
Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muss, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch …
Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung
Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche …
Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams
Katharina Gläsener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenständige Diversitätsdimension und präsentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von …
Führung von unten
Astrid Emmerich analysiert, welche individuellen, dyadischen und organisationalen Kontextbedingungen sich positiv auf das Zustandekommen einer Fuhrung von unten auswirken. Zudem …
Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld
Silvana Weiss untersucht in diesem Buch die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld, wofür sie zwei Theoriestränge miteinander verbindet: Bourdieus Theorie der …
Frauen als Unternehmerinnen
Eine empirische Untersuchung uber Unternehmerinnen und die von ihnen gegrundeten und geleiteten Unternehmen. Ausgangspunkt ist die These, dass zentrale grundungs- und …
Selektionspfade im Topmanagement
?Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl …
Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen
Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen.
Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive
Auf der Grundlage einer umfassenden empirischen Studie, in der die Autorin verschiedene Personengruppen zu Gestaltung und Inhalt von Arbeitszeugnissen befragt und Arbeitszeugnisse …