Sökt på: Sökresultat
totalt 17 träffar
Uppsägning vid arbetsbrist
Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras med åtföljande uppsägningar. Grunden för arbetsbrist är alltid …
Att kunna vara chef
Chefskapet i arbetslivet är ett ledarskap. Självklart har detta ledarskap många viktiga likheter med annat ledarskap i t.ex. politiska eller idrottsliga sammanhang. Ledarskap i …
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
I ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar; detta ansvar är en del av …
Arbetsrättslig avtalsrätt
ARBETSRÄTTSLIG AVTALSRÄTT behandlar alla avtalsrättsliga spelregler som måste beaktas vid träffande och tillämpning av avtal på arbetsmarknaden.Arbetsmarknadens olika relationer …
Arbetsmiljöansvar
Arbetsmiljöansvarhandlar om de olika ansvarsregler som gäller i arbetsmiljösammanhang.Arbetsmiljöansvar redovisar vad regelverket kring arbetsmiljöansvar innebär och hur reglerna …
Uppsägning av personliga skäl
Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer av anställningsavtalet. I anställningen har arbetstagaren åtagit sig …
Övergång av verksamhet
Allt Du behöver veta om övergång av verksamhet - och lite till!I den nya boken Övergång av verksamhet beskriver Tommy Iseskog- vad som menas med övergång av verksamhet- i vilka …
Psykosocial arbetsmiljö från en rättslig utgångspunkt
Arbetsmiljölagen ställer krav på att arbetsgivare systematiskt arbetar med såväl fysiska som psykiska och sociala arbetsmiljöfrågor. I boken Psykosocial arbetsmiljö från en …
40 år med MBL
Medbestämmandelagen var en viktig del av den arbetsrätt som formulerades under 1970-talet och som alltjämt utgör stommen i den moderna arbetsrätten. Genom lagen reglerades ett helt …
Omplacering
Omplacering används som uttryck för olika förändringar av och inom ramen för en anställning. Arbetsgivaren har - som ett utflöde av sin rätt att leda och fördela arbetet - en viss …
Företagsbot : ett ”straff” för juridisk person
Det har funnits regler om företagsbot i den svenska lagstiftningen alltsedan 1986. Införandet av ett system med företagsbot motiverades med att det då gällande sanktionssystemet …
Sjuklönelagen
Sjuklönelagen har varit föremål för ett mycket stort antal förändringar sedan ikraftträdandet den 1 januari 1992. Detta beror främst på att reglerna kring sjuklön och sjukpenning …