Firmeninterne Arbeitsmaerkte

Firmeninterne Vorgange spielen in der traditionellen mikrookonomischen Theorie eine untergeordnete Rolle. Eine Erweiterung der Theorie der Firma um Erklarungsansatze aus dem Bereich der Neuen Institutionellen Okonomie scheint geeignet, dieses Defizit insbesondere im Hinblick auf die Erklarung firmeninterner Arbeitsmarkte auszugleichen. Von besonderer Relevanz ist hierbei die Analyse von Beschaftigungskonstellationen mit Koordinationserfordernissen, die in den besonderen Allokations- und Entlohnungsregeln firmeninterner Arbeitsmarkte ihre organisatorische Entsprechung finden."