*Note: This companion Action Guide is the workbook that accompanies the "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias" book. These pragmatic tools, stories and activities are designed to help business leaders, trainers, coaches and diversity & inclusion practitioners embed fundamental inclusive behaviors in their organizations.

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Voc j tem grupos de recursos para funcion rios, conselhos de inclus o e treinamento sobre vieses inconscientes. E agora? O que muitos n o dizem sobre o trabalho com diversidade que as pessoas que t m privil gios devem us -los para que outras tenham o mesmo acesso ao poder. Como podemos ajudar a conduzir essa mudan a?

"Para oferecer o servi o que prometemos aos clientes, precisamos fazer a nossa parte e estar conscientes dos nossos pontos cegos e dos vieses pessoais e organizacionais no complexo mundo da diversidade e inclus o. Com exemplos valiosos e uma voz serena e incontest vel, Harris torna a intersec o entre o coaching e o trabalho de inclus o mais clara do que nunca. Bravo "

Halli MacNab, PCC, presidente da Associa o de Organiza es de Treinamento de Coaches e COO da Accomplishment Coaching

"La'Wana Harris abriu os olhos deste coach para o poder das pr ticas de coaching na abertura de novos caminhos para o trabalho com diversidade e inclus o, mesmo que voc n o tenha treinamento formal de coach. Sem d vida, este livro te ajudar a criar ambientes de trabalho com envolvimento e oportunidades para todos."

Marshall Goldsmith, Coach Executivo n. 1 da Thinkers50 e duas vezes Intelectual de Lideran a Global n. 1

"O objetivo do coaching ampliar a vis o das pessoas sobre si mesmas e o mundo ao seu redor. La'Wana Harris mostra como podemos usar uma abordagem de coaching no di logo para ajudar as pessoas a reconhecer quando suas atitudes foram baseadas em julgamento, poder e privil gio."

Marcia Reynolds, membro do conselho de administra o e ex-presidente global da International Coach Federation e autora de The Discomfort Zone

"La'Wana Harris quer nos mostrar que a inclus o uma responsabilidade de todos. N o h nenhum constrangimento ou acusa o. Todos n s temos espa o para melhorar."

Ken Blanchard, coautor de O novo Gerente-Minuto(R) e Servant Leadership in Action

Action Guide - pokkari, portugali, 2022