Personaladministration
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Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Loslosungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen. Sie …
Carsten Steinert stellt Instrumente zur Optimierung des Bildungsmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen vor, mit denen der Bildungsbedarf systematisch erhoben, geplant und …
Arne Duss analysiert den Transformationsprozess vom nicht wertorientierten zum am Shareholder Value ausgerichteten Unternehmen. Er identifiziert die relevanten Stakeholder, zeigt …
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung entwickelt Jurgen Muhlbacher ein Modell der attributionstheoretischen Wahrnehmung von Fuhrung, das er mittels einer linguistischen …
Katalin Velladics untersucht die okonomischen Auswirkungen der Alterung der Bevolkerung. Es wird deutlich, dass der zu erwartende Mangel an Arbeitskraften weder durch Zuwanderung …
Karin Haring befragt in einer qualitativen empirischen Untersuchung (Weiter-)Bildungsexperten deutscher Unternehmen zu Bedeutung, angewandten Instrumenten und Problemfeldern der …
Jens Siemon verbindet die Vorteile der Erhebung von komplexe Strukturen widerspiegelnden qualitativen Daten mit den Vorteilen der Auswertungsokonomie semantischer Netze. Die …
Ulrich Muller untersucht die militarische Personalwirtschaft aus verwaltungswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er analysiert Problemfelder des …
Es ist keine neue Erkenntnis, dass Menschen, die sich psychisch und ki: irperl ich wohl fuhlen, in jeder H insicht produktiver sind. Von daher musste jeder Betrieb ein hohes …
Jurgen Seifried zeigt, dass die Kombination des selbstorganisierten Lernens mit der Didaktik des wirtschaftsinstrumentellen Rechnungswesens die Unterrichtsqualitat verbessert, und …