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Företagsledning: ledarskap & motivation
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Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines ganzheitlichen, integrativen Konzeptes fur den Erhalt und die Foerderung der Arbeitsfahigkeit uber die gesamte berufliche Lebensspanne der …
Das Konzept der teilautonomen Gruppenarbeit findet als alternative Arbeitsorganisationsform in der deutschen Industrie immer mehr Beachtung. Bislang fehlte es jedoch an geeigneten …
Die betrieblichen Weiterbildungsaufwendungen nahmen in den letzten Jahren standig zu. Somit ist es unbedingt erforderlich, neue Erkenntnisse uber die entscheidenden Einflussgrossen …
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung …
Eine Reihe von gesellschaftlichen Veranderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik …
Steigende Qualitatsanspruche der Kunden an die Dienstleistung -Personalarbeit-, zunehmender Kostendruck im Unternehmen und die steigende strategische Bedeutung des Faktors Personal …
Kommunikation geht weit uber den Austausch von Informationen hinaus. Sie ist ein Wesensmerkmal der organisatorischen Gestaltung und der Unternehmenskultur. Die bisherigen …
Zur Umsetzung strategiegeleiteter Veranderungsprozesse sind Surveys im Sinne von Selbstbewertungen ebenso notwendig wie die Reflexion der ermittelten Ergebnisse. Das …
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veranderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich fur die Betriebe die Notwendigkeit einer …
In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen fur den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. …