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Arbetsmarknadsekonomi
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Ist Loyalitat zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern angesichts immer neuer Entlassungswellen nur ein schoener Traum? Oder ist Loyalitat im Unternehmen nicht gerade im …
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fahigkeiten wie an der validen …
Im Zentrum der Untersuchung stehen die ordnungstheoretischen Zusammenhange zwischen Wirtschaftspolitik, Tarifautonomie und Arbeitslosigkeit. Entscheidend fur einen hohen …
Unter Zuhilfenahme von deutschen und zum Teil angelsachsischen Ansatzen und Methoden versucht diese Studie, ein betriebswirtschaftliches Personalentwicklungskonzept fur koreanische …
Unsere Altersvorsorgesysteme stehen vor enormen Herausforderungen. Demografische Alterung und Flexibilisierung des Rentenalters sind wichtige Themenbereiche, die in der Schweiz im …
Langzeitarbeitslosigkeit ist ein gesellschaftlich wie politisch brisantes Problem, bei dem traditionelle arbeitsmarkt- und strukturpolitische Konzepte haufig versagen. Hier setzen …
Arbeitszeitflexibilisierungen werden als das probate Mittel angesehen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermoglichen. Die vorliegende Studie gibt einen Uberblick uber die …
In den letzten Jahren hat das Organisationsproblem einen hohen Stellenwert in der okonomischen Diskussion erobert. Das Forschungsinteresse richtet sich dabei jedoch in erster Linie …
Aktienoptionsprogramme zur Mitarbeiterbeteiligung erlangen in der deutschen Unternehmenspraxis zunehmend Bedeutung als Bestandteil anreizorientierter Entlohnungssysteme. In dieser …
Prozesse der Personlichkeitsentwicklung in der Arbeitstatigkeit sind bislang erst vereinzelt im Detail untersucht worden, obgleich sie in ihrer Relevanz deutlich erkannt sind. …