Filter
Industri- og yrkespsykologi
Filter
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fahigkeiten wie an der validen …
Im Rahmen eines Forschungsprojekts zu personalen und sozialen Wirkungen unterschiedlicher Organisation der Sekundarstufe I (ge- gliedertes System vs. integrierte Gesamtschule) …
Expertensysteme versprechen eine bessere Leistungsqualitat fur viele betriebswirtschaftliche Problemstellungen, so auch fur Entscheidungsunterstutzungssysteme. Voraussetzung fur …
La construction par l'enfant de connaissances sur l'intentionnalite et la causalite d'autrui est au centre de cet ouvrage. L'auteur analyse des descriptions d'enfants a propos d'un …
Der Einfluss konditioneller Belastungen auf das sportmotorische Lernen war bisher nur vereinzelt Gegenstand empirischer Untersuchungen. Dieses Forschungs- und Erkenntnisdefizit ist …
Ausgangspunkt der Arbeit ist die These, dass Produktkonfrontationen zu einer Veranderung des Wissenstandes der Verwender fuhren. Diese Wissensanderung wird durch die sogenannte …
Prozesse der Personlichkeitsentwicklung in der Arbeitstatigkeit sind bislang erst vereinzelt im Detail untersucht worden, obgleich sie in ihrer Relevanz deutlich erkannt sind. …
Spezielle Verfahren zur Auswahl von besonders befahigten Wissenschaftlern und Forschern waren bisher nicht verfugbar. Der Fragebogen an kreative Talente (FAKT) und das …
Diese organisationspsychologische Untersuchung befasst sich mit der Ableitung von Merkmalen fur eine Systemvertragliche Organisationsentwicklung. Wie kann ein Abgleich …
Die Fahigkeit, internen und externen Wandel bewaltigen zu konnen, d.h. auf die Herausforderung der Umwelt flexibel eingehen zu konnen, erhalt die Gesundheit: bei Individuen und …